DIRIGIDO A: directores, gerentes, mandos intermedios y personas clave en la organización, que buscan mejorar su liderazgo, descubrir y potenciar sus recursos internos, identificar y cambiar sus creencias limitadoras así como plantearse metas y objetivos acordes a su misión y visión.

METODOLOGÍA:

El método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a cada cliente a conseguir metas específicas, a partir del proceso de 7 pasos importantes:

• Observar. Las creencias y conductas que se practican, así el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.
• Toma de conciencia. Acerca de nuestro poder de elección y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.
• Determinación de objetivos. Es el paso crucial para la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.
• Actuar. Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El coach acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.
• Medir. En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
• Acción comprometida. Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.
• Motivar. Para llevar a a la acción y abrir la posibilidad de nuevas metas para una mejora continua.

CARACTERÍSTICAS

NÚMERO DE SESIONES: De 6 a 12 cada 8 o 15 días.

DURACIÓN DE CADA SESIÓN: De 45 a 60  minutos.

ENTREGABLE: Entrega de reporte final, reporte de logros y acciones de seguimiento.

Si te interesa, recibir Coaching Ontológico, desde la comodidad de tu hogar o trabajo, 

pregunta por nuestros paquetes especiales: